Lid Raad van Toezicht

Informatie over de organisatie
Roessingh: hét toonaangevende centrum voor medisch specialistische revalidatiezorg in Oost-Nederland. Roessingh biedt zowel klinische als poliklinische revalidatiezorg volgens de laatste stand van de wetenschap voor volwassenen én kinderen. Met een stevige positie binnen de Nederlandse revalidatiewereld, staat Roessingh voorop in wetenschap, innovatie en opleiding. Men maakt deel uit van regionale en landelijke netwerken, waardoor zij continu groeien en vernieuwen.

Vernieuwende en direct toepasbare technologieën zijn integraal verweven in de diagnostiek en behandeling, waardoor de zorg naar een hoger niveau wordt getild.

Roessingh, Centrum voor Revalidatie maakt deel uit van Roessingh Concern, waarin behandeling en zorg, en commerciële activiteiten bijeen zijn gebracht. Door deze bundeling van krachten heeft het concern een unieke positie binnen Revalidatie Nederland en ten opzichte van andere regionale zorgaanbieders.

De kernwaarden vernieuwend, attent en samen laten zien waar Roessingh Concern voor staat en klinken door in de strategie van productleiderschap en de strategische doelen. De komende jaren staat het revalidatiecentrum voor een huisvestingsvraagstuk en richt de focus zich op externe strategische samenwerkingsvormen.
Voor verdere informatie wordt verwezen naar het jaarverslag 2024 en de website van Roessingh.

Visie op toezicht Raad van Toezicht Roessingh
De Raad van Toezicht van Roessingh werkt volledig volgens de Governancecode Zorg 2022. Zij ziet het als haar taak om toe te zien op het tot stand komen en het uitvoeren van beleid waarmee hoogwaardige revalidatiezorg gerealiseerd wordt. Dit doet zij door aandacht te hebben voor zowel de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, een gezonde bedrijfsvoering en voor innovatie van zorg en organisatie. Vanzelfsprekend draagt de Raad van Toezicht bij aan een goed functionerende Raad van Bestuur en toetst zij haar eigen functioneren jaarlijks. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie Kwaliteit & Veiligheid, de auditcommissie Financiën en Beheer en de Remuneratiecommissie.
De Raad van Toezicht verkrijgt haar informatie grotendeels van de Raad van Bestuur. Daarnaast haalt de Raad van Toezicht informatie op in de organisaties middels bedrijfsbezoeken en overleggen met interne belanghebbenden (Cliëntenraad, Ondernemingsraad, Medisch Stafbestuur, Verpleegkundige adviesraad).
De Raad van Toezicht hecht aan een evenwichtige en complementair samengestelde Raad. Van belang hierbij is diversiteit in sekse, leeftijd, achtergrond, deskundigheden en netwerken. Ook wordt er gekeken naar een juiste verdeling van leden van de Raad van Toezicht van binnen en buiten de regio Twente. Goed toezicht vereist dat de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur in een open samenwerkingsrelatie stilstaan bij dilemma’s en dat zij gezamenlijk zorgpunten delen.

Samenstelling Raad van Toezicht
Statutair bestaat de Raad van Toezicht van Roessingh Concern uit minimaal drie en maximaal negen leden. Momenteel telt de Raad, inclusief de voorzitter, zes leden. Wegens de afloop van de termijn van een van de toezichthouders zal per juni 2026 een vacature ontstaan.

Profiel toezichthouder
Op basis van gesprekken tussen de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur is een profiel opgesteld. Daarbij is met name gekeken naar de strategische vraagstukken van de organisatie enerzijds en anderzijds naar de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht.

Als basis gelden voor alle Raad van Toezichtleden de volgende kwaliteiten en persoonskenmerken:

• Weet zich verbonden met de waarden, missie en doelstellingen van Roessingh;
• Vervult een actieve rol in het maatschappelijk leven en heeft een brede maatschappelijke belangstelling;
• Acteert verbindend vanuit openheid, transparantie en deskundigheid en versterkt daarmee de samenwerking met interne en externe stakeholders;
• Vervult de rol van inspirerende sparring partner naar collega Raad van Toezicht leden en de Raad van Bestuur;
• Heeft een heldere visie op governance en draagt bij aan de dialoog hierover; reflecteert op eigen handelen als lid Raad van Toezicht en op het functioneren van de gehele Raad;
• Is integer en onderkent tijdig mogelijke belangenverstrengeling; stelt zich daarbij professioneel en zelfbewust op;
• Heeft een gezonde dosis kritisch vermogen en heeft plezier in het toezichthouden;
• Kan functioneren in een collegiaal team;
• Heeft voldoende tijd en energie ter beschikking. Alle leden zijn in staat om de vergaderingen bij te wonen en zich terdege voor te bereiden met een minimale beschikbaarheid van plusminus tien vergaderingen/bijeenkomsten per jaar.

Het specifieke profiel van de nieuwe toezichthouder ziet er als volgt uit:

Toezichthouder met financieel-economische achtergrond

• Is expert op het gebied van complexe financiële en bedrijfseconomische vraagstukken en heeft ervaring in senior bedrijfskundige functies in de gezondheidszorg, in overige semi-publieke sectoren of in het bedrijfsleven. Beschikt over ervaring met de governance- en verantwoordingscyclus en het professioneel samenspel met de externe accountant.
• Versterkt vanuit toezichthoudend perspectief de financiële strategie en het risicobeheer en bevordert de proactieve, strategische houding van de Raad van Bestuur door middel van kritisch-constructieve dialoog.
• Heeft ervaring met de ontwikkeling en/of beheer van vastgoed en de daarbij horende strategische vraagstukken;
• Is een inspirerende en kritische sparringpartner die financiële en bedrijfseconomische vraagstukken in hun strategische samenhang beziet, maar ook kan verdiepen tot het niveau van kerncijfers, aannames en onderliggende risico’s;
• Neemt plaats in de auditcommissie Financiën en Beheer.

De Raad van Toezicht streeft naar een diverse samenstelling en moedigt kandidaten met verschillende achtergronden aan om te solliciteren.

Honorering

De vergoeding van de leden van de Raad van Toezicht is vastgesteld conform het addendum NVTZ-advies honorering raden van toezicht zorg en welzijn, op basis van WNT klasse 5.

Procedure
Heeft u interesse? Upload dan uw CV (geen brief) via Zorgselect. Roessingh wordt in deze procedure ondersteund door PMP Supervisor. De wervingscommissie beoordeelt uw CV en deelt bij potentiële geschiktheid uw contactgegevens met PMP Supervisor. Zij nemen vervolgens contact met u op voor het invullen van een vragenlijst (ca. 30 minuten) en een gesprek met een profielexpert (ca. 60 minuten), beide online. Op basis van de vergelijking tussen uw profiel en het gewenste profiel wordt bepaald of u wordt uitgenodigd voor de selectiegesprekken op 25 juni 2026 tussen 13.00 en 18.00 uur.

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de heer G.J. Heuver via telefoonnummer 053-487 5200.
Reageren kan tot en met 23-04-2026.

De selectiegesprekken vinden plaats op 25 juni 2026 tussen 13.00 en 18.00 uur, te Roessingh, Centrum voor Revalidatie, Enschede.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.